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　　在潍坊，市政府对于“高精尖”人才、重点科研类人才、以及高学历人才都给予了富有竞争力的人才环境。比如来潍硕士研究生，给与每人每月1500元生活补助，补贴3年；来潍本科毕业生每人每月500元生活补助，补贴1年。同时享有创业补贴、房租减免、贷款贴息等扶持政策。

　　在吕雪勇看来，极具“家文化”的员工关怀，是留住人才的核心。“因为政策的吸引，各地人才纷纷涌入潍坊，我们也在政策的推动下引进了大批量的潍坊市外优秀人才，同时给予外来人才从生活到工作中的各种福利与无微不至的关怀，使他们虽然身在异地但是却有家的温暖。在房地产企业普遍裁员的大形势下，恒信不但没有裁员，反而进行了逆势涨薪，体现了企业在危机时刻对员工与社会的担当。”

　　对恒信企业文化的认同度之契合，也是吸引恒信集团战区总裁曹胜峰的重要因素。“恒信倡导客户至上、勤奋专注、高质高效等理念的企业文化，也是我个人从业多年以来非常认同的地方。一直以来，恒信的企业领路人张玉强董事长以身作则，践行企业文化理念，以超强的勤奋和自律精神，日复一日、年复一年地倾心投入于企业发展中，让人由衷敬佩；有大批员工跟随企业超过五年甚至十年，员工的忠诚度与企业的凝聚力可见一斑。面对当前经济形势与行业发展新势态，企业发展有着巨大潜力，对职业经理人而言，意味着更多更广的发展机会，更好的价值发挥平台。”

　　谈及企业文化的吸引力，恒信集团鲁西战区运营管理部总经理宋玺坦言，恒信的改革与创新，勇于开拓与跨越式发展的节奏是吸引其加入的主要原因。恒信集团与区域的融洽氛围，集团对区域的支持与区域对集团的维护相辅相成，共同为了千亿恒信奋斗。

　　一直以来，恒信集团将人才视为合伙人，内部的多种成就共享、跟投等合伙人机制，力度之大，甚至超过了一线地产企业。“2019年底，我们对集团的薪酬福利体系进行了优化提升，虽然我们地属二三线城市，但是我们的薪资可以比肩一线城市。”吕雪勇说。

　　人才的引入，为恒信带来了的变化显而易见。战略发展规划坚定清晰，运营质量和管理效率不断提升，专业持续冲击精尖。恒信集团在地产专业化的道路上，越走越顺。

　　打造山东地产企业的“引才”样本

　　近年来，山东省加快构建具有竞争力的人才制度体系，陆续出台人才改革22条、人才支撑新旧动能转换20条、引才用才18条、人才兴鲁行动32条等综合性政策。今年，山东又以“人才制度改革攻坚行动”为契机，将“人才兴鲁”战略变为具体行动，颁布实施了《山东省人才发展促进条例》，在人才引进、流动、评价、激励、服务等重点环节探索突破，营造人尽其才、才尽其用的良好氛围，构筑人才新高地。

　　越是高层次人才，越看重成长平台与发展空间。当前，我省深入实施八大发展战略，打造“十强”优势产业，发展新平台叠加，为各类优秀人才施展才华提供了广阔舞台和大好机遇。

　　环境好，则人才聚、事业兴。这段时间以来，省内各地不断拿出更多更实改革措施，破除障碍壁垒，从人才引进、创新创业、安居生活等多方面加大扶持和服务力度。山东头部民营房企——恒信集团除了靠事业、薪酬留人不断引才的同时，高端人才对其文化价值观的认同也为山东的地产企业带来了更多的实践思考空间。抢占人才就是占领企业发展的制高点和竞争力，相信“恒信样本”的人才观，会为更多的企业“引才”带来思考，更多优秀人才正在汇聚山东、融入山东、扎根山东，在厚积薄发中，引发各行业新一轮的高质量发展热潮。