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　　大众网·海报新闻济南讯 近日，2020年恒信集团鲁西区域揭牌暨发展战略发布仪式在济南举办，标志着恒信集团深耕山东、布局全国的发展战略进入实质性阶段。在恒信深度布局扩张的同时，其享誉业界的“用人之道”也引发了业界热议。作为2020年山东省唯一入围的中国房地产百强民营企业，恒信集团为山东地产企业提供了值得思考的“引才与用人”样本。

　　招才引智“放大招”

　　在4月底举办的恒信集团鲁西区域揭牌暨发展战略发布上，恒信集团的新面孔、鲁西区域总裁刘妍妮正式亮相。曾经是一线房企高级职业经理人的刘妍妮坦言，除了对行业发展的信心，吸引她更多的是当地政府的人才引进政策支持、企业做大做强的决心，以及企业理念和个人理念的完美契合。

　　资料图：4月29日，恒信集团鲁西区域揭牌暨发展战略发布仪式现场

　　近两年来，山东多地招才引智纷纷“放大招”：稳步推进新工科优先发展计划、青年人才国际化培养计划、企业家发展领航计划、哲学社会科学优秀人才培养计划、高技能人才素质提升计划、企业博士(后)集聚计划，为优秀青年人才提供普惠性政策。

　　具体到山东各个城市，招才引智的政策也都有所不同。济南以才揽才，对为当地引进高层次人才的机构或个人予以奖励。对于顶尖人才，青岛市全职引进、自主培养“顶尖人才”按规定给予500万元安家费。潍坊市在众志成城战疫情的同时,不等不靠、主动出击,对全年人才工作谋篇布局、创新实践,在活动策划、人才招引和项目落地等方面精准发力,实现了人才招引不松劲、人才服务不打烊、项目落地不断档。

　　“大学之大在大师，企业之强在强人。为山东本地企业引入人才，为山东留住高端人才，持续不断地把一线房企的高级职业经理人引入恒信，是恒信快速发展的强力保障。”恒信集团董事长张玉强坦言，高端人才的助力，成为集团可持续发展的强劲动力。

　　经过多年人才集聚之后爆发的红利正在显现，2020年，恒信集团荣登中国房地产百强企业，成为山东省第一次且唯一入围的民营房地产企业。

　　企业之强在强人

　　企业把人才的引入放在第一位、“造福客户，成就员工，服务社会，贡献国家”的企业理念，正在吸引着越来越多的有志之士加入。

　　作为恒信集团人才引进的代表之一，恒信集团战区总裁曹胜峰深有感触，“对高管级职业经理人而言，企业的吸引力主要体现在企业规模、发展潜力和企业文化几个方面。恒信在山东本土民营地产企业中的规模首屈一指，这些年发展一直稳中有进，潜力很大。我经历过一些大大小小的企业，有些百亿规模左右的企业急于短期迅速做大，通过高杠杆高负债，大幅增加土储，这两年遇到市场下行，现金流断裂，企业瞬间崩塌。反观恒信，通过区域深耕、精准投资、提升管理等措施，稳步提升本土市场占有率，较好的规避了市场不确定性的风险，同时也打下了向更大规模发展的良好基础。

　　恒信集团人力行政中心总经理吕雪勇介绍，“基于集团的千亿战略目标，我们需要更多更优秀的地产人加入；同时，在企业规模不断扩大的过程中，管理方式也在不断优化升级，从成熟的一线地产找到合适的人才是最快的捷径之一。”

　　作为一家起步于二线城市的民营房企，凭借何种魅力，打动了越来越多的职业经理人加入呢？吕雪勇透露，“作为从一线地产公司来到恒信的一员，最吸引我的有三点：一是恒信具有不满足于现状的向上的雄心和战略目标，让人看到这是一个蒸蒸日上的企业。二是企业有自身特有的文化。恒信具备了一流企业的各种潜质，最重要的一点就是对外极具战斗力，对内极具凝聚力的企业文化。三是集团董事长张玉强的创业精神吸引了一大批追随者。恒信辛勤耕耘地产行业12载，内部满10年以上的员工比例非常大，老员工忠诚和极具拼搏、勤奋、专注的精神，是恒信蓬勃发展的重要原因之一。恒信的企业文化是集团的宝贵财富，现在和将来，都会不断弘扬和传承。恒信提供了全国视野的平台，同时也欢迎每一位胸怀改变行业、成就自己志向的优秀人才加入。”

　　“家文化”的员工关怀

　　记者在采访中了解到，除了各专业副总经理、城市总、副总裁等高端岗位对人才的引进。近年来，恒信在设计、成本、工程等专业部门均引进了大批一线地产的成熟人才。

　　高端人才的引进，离不开当地政府的政策倾斜与企业的支持。