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　　祖孙三代服务于同一家企业，是怎样一种体验？笔者曾在纪录片《工业传奇》中看到了这样的故事，20多岁的英勾是汽车变速箱龙头采埃孚的一名检测工，他的爷爷是公司成立初期的一名产业工人，一辈子服务于这家企业，他的父亲也就职于这家企业并通过自己的努力坐上了管理岗位。他们在采埃孚的工龄加在一起超过了70年。

　　事实上，正如《隐形冠军》一书中所说，几代人都为一家企业工作，这对于德国的隐形冠军企业来说已经是普遍现象。在这些世代相传的“匠人”看来，产品的品质象征着家族的荣誉，糊弄工作会让家族蒙羞。

　　在“世外桃源”工作，是怎样一种体验？根据统计，近2/3的隐形冠军总部坐落于乡镇，传感器龙头西克公司甚至特意把总部从慕尼黑搬到了一个温泉小镇，为的就是让员工拥有更舒适的生活环境。远离大城市带来了诸多好处：一方面减少了城市灯红酒绿对员工的干扰，让他们更专注；另一方面乡镇的跳槽机会较少，员工忠诚度更高。当然，由于乡镇人才有限，企业对员工也高度依赖，两者之间形成了十分亲密的关系，比如菲尼克斯电气前任CEO已经退休多年，还能准确喊出全公司4000多位员工每一个人的名字。

　　这些隐形冠军往往成为当地的经济支柱，为当地居民创造了大量就业，一个小镇上可能有80%以上的居民都服务于这家企业。上科亨市的市长曾说：“蔡司一咳嗽，我们全部人都得得肺炎。”

　　4. 为什么德国能成为“隐形冠军之都”？

　　当今德国的工业品因其高品质而世界闻名。和今日不同，140年前的德国制造却是以伪劣和廉价著称，在1876年的世博会上面对舆论的强烈斥责，德国人猛然醒悟。从此，德国工业走上了百年逆袭之路。现在的德国制造成为了品质的代言词，而且孵化了全世界50%的隐形冠军企业。

　　各国隐形冠军数量

　　德国为何会成为“隐形冠军之都”？书中有简单的介绍，笔者又另外做了一些研究，原因主要可归纳为以下几点：

　　特殊的历史和地缘因素。100多年前德国还是一群小国的松散集合，直到1918 年，20多个小国才正式合并为德意志第二帝国。在各个效果各自独立的环境下，企业不可能仅依靠当地的小规模市场，必须实现国际化，所以德国企业很早就开始具备出口意识。同时，从世界地图来看，德国处于独特的中心位置，在那里可以在正常的办公时间内与从东亚到美国西海岸的所有国家通话。

　　双轨制职业培训体制。在德国，上大学并不是青年人成材的必由之路。数据显示，每年有60%的德国青少年选择接受双轨制职业教育，也就是学生既是工厂的学徒，也是职业学校的学生。这种教育模式让学生很早就开始接触实际工作，在企业积累未来工作所需要的技能和经验，减少新员工入职阶段的时间成本；同时企业还可以根据自身需要更有针对性地培养专业人才。自推行以来的100多年中，该教育模式为德国培养了一大批高素质的产业工人，现在已有越来越多的国家在效仿这种模式。

　　强大的制造业基础。德国是个高度重视和依赖制造业的国家，事实上德国制造业在GDP中的比重一直以来都比其他发达国家高得多。在德国，工业是必须被全民普及并接受的重要项目，德国人鼓励小孩动手操作，喜欢机械是很光荣的事情，德国人从小就对工程、技术、动手能力有非常强的痴迷，有了把小事用心做好这份精神，才铸就了德国工业在全球有显著的竞争力。