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　　三是持续整治形式主义、官僚主义问题。制定为基层减负的工作方案，推动解决在检查考核、文件会议等方面存在的问题，并持续加强监控、监督，制发公文数、督促检查考核项目数明显下降。认真做好总部机关费用预算、采购、验收及付款等业务流程的梳理优化，工作效率进一步提高。

　　8.关于重点领域和基层单位廉洁风险尤为凸显的问题

　　一是规范制度流程，加强重点领域廉洁风险防控。指导各直属党委结合本企业实际情况，制定关于构建“不能腐”体制机制的实施方案，认真做好廉洁风险排查和制度梳理，堵塞监督管理漏洞。

　　二是加强供应商资质审查，严格广宣业务黑名单供应商禁入。认真做好年度招标管理评价，加强对供应商管理、推荐、准入、使用、评价以及“黑名单”管理等制度执行情况的监督检查，及时发现问题并督促整改。对供应商失信行为分级管理，及时对广宣业务供应商“黑名单”进行更新。

　　三是加快推进高风险领域信息化建设，提高业务透明度。开展废旧物资专项治理，完成废旧物资处置信息平台的一期建设，推动废旧物资处理信息公开、透明化；电子采购平台的服务采购模块已在自主板块应用，实现采购合规高效、阳光透明；广宣管理信息系统上线，实现数据统计分析、资源共享、预警、服务、信息发布等功能；完成审计信息化项目一期建设，开发计划管理、作业管理、整改跟踪管理等5大功能模块，促进审计工作有效监控，有序执行，实现协同管理。

　　（三）“落实党建工作责任、加强组织建设和选人用人”问题整改情况

　　9.关于党建工作存在形式主义的问题

　　一是完善服务生产经营不偏离的机制。落实公司党建工作领导小组及办公室工作规则，形成定期研究党建工作、推动党建与生产经营深度融合的领导机制。研究制定《关于全面加强党建与生产经营工作融合发展的指导意见》，对公司党建工作更好服务生产经营作出系统性指导。发布《强化政治担当 增强创新活力 彰显新时代东风党建新优势》党建课题报告，引导党员干部认清公司在推进自主创新、做强自主事业、加快改革调整、落实国企党建要求等方面的差距，主动肩负推动公司高质量发展的政治责任。

　　二是规范党建事业计划管理体系。坚持立行立改，围绕贯彻落实上级党组织工作部署和公司改革发展目标，及时修订发布党建事业计划新的五年规划，充分体现党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用。制定《党建事业计划管理规范（试行）》《公司党建事业计划评价机制》，优化基层党组织目视化工作内容，进一步明确党建事业计划承接指标，即直属党委66项、基层党委32项、党支部7项、党小组1项的规定，坚决防止层层加码。通过调研、日常辅导、内部巡视巡察，加强基层党建事业计划业务指导、数据校验，并对突出问题下发整改通知单。共现场辅导20家单位，开展培训18次。

　　三是落实为基层减负的要求。党群工作例会由每月集中召开1次改为每季度1次，督查检查考核只在年底集中开展1次。优化调整考核方案，统筹整合“五合一”考核（年度党建工作责任制、党风廉政建设责任制、纪检监察工作考核评价工作暨选人用人“一报告两评议”、高管人员绩效考核），在考核内容上突出年度重点工作，在考核手段上以座谈访谈、校验验收为主，让基层从繁重的台账资料中解放出来。推进东风党建E家信息系统运行，运用信息化手段，减少填表报数据等工作，实现数据在线实时查询。

　　四是充分发挥群团组织作用，协力推动公司改革创新。实施《公司劳模和工匠人才创新工作室管理办法》，以省级以上11个、公司级50个劳模（工匠）创新工作室为引领，广泛开展劳动竞赛、群众性创新创效等活动，发动全员立足岗位、争做贡献。持续开展青年科技创新论坛及创新创意大赛，激发了青年创新潜能和活力。

　　10.关于选人用人工作质量不够高的问题

　　一是突出政治标准把关，树立鲜明的政治导向。修订《高级管理人员选拔任用工作管理办法》，明确政治素质和道德品行考察内容，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，为各单位高管选用提供了制度依据。对2019年提职考察的干部，全方位、多角度了解人选政治立场、思想品质和价值取向。突出政治标准培养选拔优秀年轻管理人员，明确培养选拔有关措施和监督管理要求，制定《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施细则》，有计划地安排年轻干部系统进行马克思主义理论教育和党性教育，强化政治训练，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定理想信念作为重中之重。通过严格选用、强化培训和修订制度等举措，从根本上筑牢干部担当作为的思想根基，激发干事创业的内生动力，为培养造就对党忠诚、政治可靠、信念坚定的干部队伍建立长效机制。