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　　二是加强领导，不断提高内部巡视巡察工作质效。调整巡视工作领导小组，公司党委书记竺延风担任巡视工作领导小组组长，领导小组成员从1名党委班子成员增加到4名，强化了党委对巡视工作的组织领导和统筹协调力度；巡视工作领导小组成员和公司分管领导参加巡视反馈，提升了巡视工作的权威性、严肃性。加强巡视工作制度建设，修订制定《巡视巡察工作规划（2018-2022）》《巡视工作实施细则》等6项制度。强化巡视成果运用，对于中央巡视指出的采购招投标等问题突出领域，内部巡视举一反三，针对问题表现、剖析机制流程原因，形成巡视发现共性问题整改专项建议。进一步完善巡视巡察上下联动工作格局，8家直属党委以“提级巡察”“交叉巡察”等方式对34家基层党组织开展巡察工作，发现问题287个，线索164个，通过一系列“组合拳”的有效出击，将巡察利剑直插基层，有力推动全面从严治党向基层延伸。

　　三是以内部巡视推动中央巡视整改落实落地。6月17日，公司党委第一时间启动第三轮巡视，对5家直属党委开展巡视监督，将中央巡视相关精神和要求落实到巡视的具体实践中，将内部巡视作为落实中央巡视整改的有力抓手。全面对标对表中央第三轮巡视工作“四个落实”的要求，聚焦中央企业管党治党政治责任的具体内涵，制定《公司党委巡视查找政治偏差清单》，梳理细化96项具体监督重点，同步开展政治生态研判，切实把政治监督的内容清晰化、具体化。紧盯“关键少数”和重点领域，共发现问题102个，线索176个，其中以立查立改方式现场移交线索96个，已立案30件，给予党纪政纪处分36人、组织处理87人，5家被巡视党委全部召开了警示教育大会，管党治党责任意识不断增强，以深化内部巡视推动全面从严治党主体责任不断落实落地。

　　四是坚持以案为鉴、以案促改。6月11日，公司党委立行立改，在全公司召开2200多人参加的警示教育大会，通报9起违反中央八项规定精神、违规经商办企业等“两个问题”的典型案例，用身边事教育身边人，对公司各级党员领导干部守纪律、尽职责提出严格要求。24家直属党委层层召开警示教育大会81次，通报“两个问题”典型案件，受教育10140人次。根据查处下属企业腐败案件，组织制作警示教育片，持续提升警示教育效果，形成震慑，强化不敢腐的氛围。

　　6.关于落实监督责任力度不够的问题

　　一是做实做细日常监督。制定《公司纪委关于加强日常监督的实施办法》，明确了监督的内容、方式方法，有效保障监督工作的针对性、规范性和实效性。建立公司直管高管廉政档案，定期更新、及时维护。严格落实谈心谈话制度，定期约谈直属纪委书记，督促压实监督责任。前移监督关口，对新任职领导干部开展廉洁谈话。

　　二是健全有关工作制度。建立并修订有关执纪审查和干部管理相关制度4项，进一步从制度层面健全审核、管理、监督、追责等工作机制。完成对24家直属纪委违纪处分案件质量、处分执行情况的专项检查，坚决纠正监督执纪“宽松软”问题。

　　三是加强纪检监察队伍建设。严格落实“三为主”要求，制定直属单位专职纪委书记、副书记配备方案，认真做好提名考察各项工作，分批、逐步推进配备落实，多措并举推动配强监督力量。分层分类抓好“全员培训”，认真组织开展监督执纪“沙盘演练”实战化教学培训和纪检监察业务集中学习、探讨，着力解决能力不足、本领恐慌等问题。

　　7.针对违反中央八项规定精神问题依然突出的问题

　　一是进一步扎紧制度的笼子。严格遵照上级有关规定精神，修订完善公司总部差旅费管理办法，对“乘坐交通工具等级”等在内的履职待遇内容做了更进一步明确。制定了公司纪委关于监督中央八项规定精神落实情况的工作制度，为公司各级纪委纠治“四风”提供工作标准和制度依据。

　　二是严肃查处违反中央八项规定精神和“四风”问题。持续开展违反中央八项规定精神和“四风”问题的专项整治，严肃查处顶风违纪和隐形变异问题，给予26人党纪政纪处分，通报曝光19人次。严肃查处某下属企业党委领导班子集体违反中央八项规定精神问题，对4名班子成员给予党纪政纪处分，对1名班子成员进行诫勉谈话，对党委进行问责。紧盯中秋、国庆重要节点，深入武汉、十堰、广州等基地开展监督检查，供应商等利益相关企业邮寄礼品现象得到有效遏制。严控“五项费用”支出，2019年均同比不同程度下降。