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8月23日-24日，“2018理事会年会暨中国汽车人才高峰论坛”在杭州隆重举行，每年一届的理事会年会是中国人才研究会汽车人才专业委员会的年度重要项目，对提升我国汽车行业人事人才工作水平，打通成员单位间的交流渠道，促进人才管理的合理竞争与良性互动具有重要作用。技术和人才作为中国汽车的发展两个主要因素，其中人才又是决定性因素。本次论坛就国家对汽车人才最新发展要求及政策、新时代汽车人才生态体系建设、汽车企业人力资源实践、新势力产品用人理念及打造人才健康发展新环境等问题展开探讨。

爱驰汽车联合创始人兼总裁 付强

爱驰汽车联合创始人兼总裁付强分享了企业现状及作为初创公司在人才管理方面的做法，以下是演讲实录：

各位前辈、各位领导，各位老同事大家下午好。今天非常高兴可以参加这样一个围绕人才的话题和活动，更加高兴的是，这个活动本身还是由吉利汽车支持的。刚刚我的师兄也说到了，我在下面听特别有共鸣的一点，就是从宝马学到的。宝马把离开的人依然当成人力资源管理的延续，把这些人继续变成自己的粉丝，继续成为宝马品牌的拥趸。我想这一点是非常值得我们所有企业支持的。

刚刚赵教授说，他曾经也是吉利的一分子，我也是曾经吉利的一分子，我也比较自豪。今天重新回到杭州，我们是怀着非常感恩的心情，感激曾经为我们提供工作机会，能够培养我们，使我们能够在这个行业里不断成长的雇主们。但是反过来讲，我们也非常希望曾经的雇主们也可以把我们继续作为一分子来看待，逢年过节发个小红包什么的，开个玩笑。

在座的很多都是老朋友了，大家也知道，过去的一年半中，爱驰汽车在做一些事，刚刚赵教授也讲了，我们在开辟一个新的战场。具体做了什么呢？既然给了我机会，我就要打点小广告，我今天说说我们现在到底是什么样的状态。

爱驰汽车这个品牌到底想干点什么？通常是一个成熟的品牌，比如说宝马，才会有自己一些核心价值观，品牌诉求。虽然说爱驰汽车是一家初创公司，但是我们是有初心的，我们知道自己要干什么，而且要坚定地朝这个方向向前走。我们希望充分应用AI技术赋能产品和服务，为人们提供智慧出行的体验；我们希望做一个有爱的品牌，让产品和服务为用户带来温暖；我们希望关注品质和标准，让用户安心、放心。这就是爱驰汽车现在在做的。如果有机会，我们可以成为像宝马一样的百年老店，我们也会持续去努力，一直这样去做。

这个时代，或者是接下来相当长时间，将是智能化的时代，或者说人工智能时代。其他行业已经实践了，汽车行业是正在实践，而且这个实践将进一步深化，将会给我们这个行业带来深刻变革。所以，在这里我稍微插播一下，爱驰汽车的英文名叫AIWAYS，也就是说人工智能在路上，表示我们公司一开始就把人工智能作为一项核心的技术基础。

我真的认为这个行业要有爱，要有温暖。这个行业和其他行业相比有很大的可提升空间。这是我们创立爱驰汽车之后，一定要把这件事做到位的。大家都在说以客户为中心，我们讲要体现对用户的“诚实、温暖、周到”，这是我们努力要去做的。

作为一个初创公司，大家对品牌、产品、品质这些方面还有一些质疑，大家看到我们爱驰在品质这方面做了很多的努力，下了很多功夫。

爱驰汽车、与爱驰行，上面就是我们在践行的品牌价值观。

下面要介绍一下目前爱驰汽车的全球布局。我们在上海有两个基地，一个是在上海嘉定区的研发中心，另外一个是在杨浦区的总部办公基地，坐落在中国的双创园区。另外我们的整车制造基地是建立在江西上饶，我们的电池包工厂在江苏常熟，在北京有一个办公室，在德国还有一个子公司。

我们在嘉定的研发中心占地面积3万多平方米，建筑面积近1万平方米，于2018年4月13日正式启用。这个研发中心聚焦了我们的很多与未来汽车发展相关的技术研发构想与成果。另外我们的试制车间也在这里，这是一个独立的园区，大概有6个厂房，也欢迎大家有机会去交流。