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　　以人才培育发展为支撑，夯实乡村振兴人才基础。坚持实施人才支撑战略。强化人才工作领导，出台《莒南县人才工作领导小组成员单位职责分工及工作规则》，建立了人才工作领导小组例会、信息通报和人才工作联络员等制度。进一步完善人才工作制度，规范工作流程，提高资金保障，进一步增强乡村人才回流吸引力。坚持发挥人才引领作用。围绕服务全县中心工作，组织开展人才需求摸底调研活动，建立乡村人才需求工作台账，帮助解决乡村人才需求难题。坚持培育创新创业力量。创新人才培养开发模式，加大本土人才培养力度，成功申报多名西部经济隆起带项目人才、齐鲁和谐使者、齐鲁金融之星、以及齐鲁基层名医等；培养高技能人才273名、新型职业农民220名；邀请华东师范大学、临沂大学、山东农业大学等高校专家来莒南授课培训，全面提升乡村人才水平。坚持集聚优质人才资源。坚持联系人才与服务人才并重，先后成立北京、上海、深圳3个莒南招才引智工作站，积极组织参加上海“双招双引”洽谈会、莒南籍在外高端人才交流会、专家联谊会等活动，主动到高校对接高层次人才。截至目前，先后与俄中文化人才交流协会、山东省茶叶创新团队签订合作协议，成功签约泰山产业领军人才宋维广、泰山学者崔波等一大批高层次人才，引进A类顶尖人才17名、B类创新创业人才109名。

　　以文化惠民工程为重点，补齐乡村振兴文化短板。实施农村多样化阅读工程。本着惠民利民原则，加大对村级文化场所扶持力度，切实解决农民读书看报难问题。实施文艺下乡工程。积极推进文艺下乡活动，成立“沂蒙红色文艺轻骑兵”小分队、庄户剧团，深入镇村（社区）、田间地头演出。积极实施农村电影放映和中小学爱国主义电影放映工程，全县群众文化生活呈现出“月月有主题、周周有演出、天天有活动”的生动局面。实施乡村记忆工程。充分挖掘地域文化、民俗文化、农耕文化等地方特色文化资源，因地制宜改建各类村史馆、展览馆、博物馆，将乡村文化资源进行挖掘、整合、提升，打造乡村文化地标、精神家园和旅游景点，加快培育发展乡愁旅游经济，打造提升乡村文化软实力的重要平台和载体。