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　　另外，报名时还需提供以下资料：一是本人所取得国家承认的工程设计、造价等方面的专业证书(包括职称、资质等方面)原件和复印件；二是工作经历及总结(总结不少于1500字)。包括：在哪些单位工作过，具体负责哪些工作，参与过哪些具体工程项目的设计或造价编制、审核，取得过哪些成绩或奖励等情况；三是奖励证书原件和复印件。

　　5.注意事项

　　报名人员如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。保持电话畅通，以便通知有关事宜。

　　6.资格初审及资格复审

　　报名时，由新区廉政办对报名人员进行资格审查。报名结束，由新区人社局进行资格复审。

　　(二)专家评审

　　由相关专家对资格复审合格人员按照专业要求和业绩表现等方面进行评审推荐，推荐合格人选进入面试环节。

　　(三)面试

　　面试时间地点另行通知。面试采取结构化面试的方法，考查应聘人员的综合素质，满分为100分。主要测试应聘者的逻辑思维和应变能力、语言表达能力、沟通交流能力、分析解决问题能力、职业发展潜力、专业水平等。

　　面试结束后，每个岗位按与招聘指标1:1的比例，以面试成绩由高到低确定进入体检人选。末位考试面试成绩相同者，按学历、学位、工作经验等要素顺序择优进入体检。

　　(四)体检

　　由新区人力资源和社会保障局组织进入体检人员到指定医院进行体检，体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，体检时间另行通知。因体检不合格造成的空缺，将按照报考考生面试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　(五)考察

　　对体检合格的考生，按照岗位计划聘用人数1:1的比例从高分到低分确定参加考察对象，因考察不合格造成的空缺，将按照报考考生面试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。考察合格者，确定为拟聘用人员。

　　(六)公示聘用

　　对拟聘用人员在北戴河新区网站《通知公告》栏进行为期7天的公示，对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。

　　五、人员管理

　　聘用人员采取人才派遣模式进行管理，聘用人员与人才派遣公司签订《劳动用工合同》，明确双方的权利与义务，之后由人才派遣公司派遣到新区廉政办评审监督科正式上岗，聘期2年。被聘用人员实行试用期，试用期为3个月，一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　用人单位根据人员学历、从业经历、工作经验、工作能力及成果等因素另行制定绩效考核办法，薪酬待遇依据考核办法发放，参考标准：基本薪酬6000元/月，今后根据工作开展情况实行绩效考核，考核后薪酬最高可达到10000元/月。社会保险待遇按省、市企业社会保险相关政策规定执行。

　　六、有关要求

　　1、应聘人员应提供真实有效的证件、资料和信息，并遵守相关的考试纪律，对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现即取消应聘资格。

　　2、本简章由北戴河新区人力资源和社会保障局负责解释。

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　　秦皇岛北戴河新区2018年教师招聘简章

　　为进一步提高北戴河新区教师队伍整体素质，促进全区教育高质量均衡发展，解决我区教师结构性缺编问题，经秦皇岛北戴河新区工管委研究决定，面向社会公开招聘部分学科教师。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘名额

　　我区招聘非在编人员60名。其中，中小学教师45名，幼儿教师15名(具体名额分配见附表)。岗位报名数与所报岗位比例不低于3：1，如报考人数不足，由招聘领导小组研究做相应调整。

　　二、招聘范围及条件

　　(一)招聘范围

　　面向全国，公开招聘。凡符合招聘条件的人员均可参加应聘(不含秦皇岛市直及各县区在职在岗学前及义务教育阶段教师)。

　　(二)招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律法规，品行端正；

　　3.忠诚党的教育事业,具有履行招聘岗位职责的能力；

　　4.身体健康，符合《河北省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》的相关要求；

　　5.年龄在30周岁以下(1988年7月1日及以后出生)；

　　6.专业、学历和资格要求：

　　(1)幼儿教师须具有幼儿教师资格，初始学历为全日制师范类大学专科(高中起点)及以上，专业对口。