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　　近日，为进一步实施人才强省战略，山西省政府新闻办日前举行新闻发布会，就新出台的《山西省建设人才强省 优化创新生态的若干举措》实施解读并答记者问。（经济日报）

　　致天下之治者在人才。据悉，山西人才新政策“12条”共分6个方面，从着力点看，既着眼人才培养、引进、评价、流动、激励、服务六个环节，也考虑了人才关心的工作、事业、生活、人文四大环境；从适用性看，既有针对高校、科研院所、公立医院等事业单位的，也有针对国有企业、民营企业以及各类新型研发机构的；从创新度看，既有对原有人才政策的优化细化实化，也有很多体制机制上的改革创新突破。

　　做大人才“基本盘”。求贤若渴的人才观，首先体现在坚持五湖四海、任人唯贤。正是因为有了这种胸襟开阔、不拘一格的人才观，一批又一批的高层次人才才会接踵而至，为国家经济发展和社会事业进步提供强大智力支撑。因此，要树立强烈的人才意识，做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

　　提升人才“归属感”。引进人才，既需要拿出“真金白银”，也要搭建“发展空间”，更要强化“身份归属”。没有好的发展平台，再好的人才政策也是“空中楼阁”；没有内心认可的归属感，再优厚的条件也会“昙花一现”。吸引人才，给票子、给房子等优惠条件仅仅是物质方面的，制度建设、营造环境才是“硬道理”，方能有效走出“人才招不来，来了留不住”的困境。比如，为全力打造人才服务保障最优环境，山西将组建人才服务机构，为高层次人才提供“一对一”优质、高效、全面、精准服务，并解决配偶安置、子女入学、住房保障等现实问题。

　　激发人才“原动能”。要扫除一切阻碍人才发展的“绊脚石”，积极探索集聚人才、发挥人才作用的体制、机制；要围绕调动科技人员积极性，以更大的决心和力度把科技体制改革引向深入，完善科研管理、科技评价奖励等制度，为科研主体简烦除苛、松绑放权，让各类人才都拥有广阔的创新创业平台、发展空间，让更多的科研“工匠”脱颖而出，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

　　海之大，因纳百川。搭建广阔平台，聚天下英才用之，需要每个地区每个部门有求贤若渴的思想，需要全力营造最优人才环境，如此才能形成人才“千里马”竞相奔腾的良好局面。（简安） 

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