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是否合格   合格   不合格  
考评结果   A   B   C   D   E  
行权比例   100%   0%  

若激励对象个人绩效考核结果为合格，个人层面业绩考核指标达标，若公司层面该年度业绩考核指标也达标，则该激励对象本年度按本计划解除限售额度均可解除限售；若激励对象个人绩效考核结果为不合格，则公司按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期解除限售额度，限制性股票由公司回购并注销。

因个人业绩未达标所对应的限制性股票不得解除限售也不得递延至下一年解除限售，由公司统一回购注销。

2、股票期权的有效期、等待期和行权安排

（1）本激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过48个月。

（2）股票期权授予登记完成之日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，激

励对象获授的股票期权适用不同的等待期，首次授予的股票期权的等待期分别为12个月、24个月、36个月。 激励对象根据激励计划所获授的股票期权不得转让或用于担保、质押或偿还债务。

（3）首次授予股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：

行权安排   行权时间   行权比例  
首次授予的股票期权第一个行权期   自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止   1/3  
首次授予的股票期权第二个行权期   自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止   1/3  
首次授予的股票期权第三个行权期   自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止   1/3  

（4）股票期权的行权条件，除满足与授予条件一致的相关要求外，必须同时满足如下条件：

1) 公司业绩考核要求

本激励计划授予的股票期权，在行权期的三个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。

本激励计划的行权考核年度为2020-2022年三个会计年度，根据每个考核年度的组合绩效系数达成情况，确定公司层面业绩考核指标是否达标，首次授予的股票期权各年度业绩考核目标如下图所示：

绩效指标选取   销售量   净利润   合格门槛  
各绩效指标权重   40%   60%   —  
组合绩效系数   ∑（绩效指标实际达成值/目标绩效指标值）×绩效指标权重  
第一个行权期   2020年公司汽车销量不低于102万辆   2020年净利润不低于40.5亿元   组合绩效系数≥1  
第二个行权期   2021年公司汽车销量不低于121万辆   2021年净利润不低于50亿元   组合绩效系数≥1  

第三个行权期   2022年公司汽车销量不低于135万辆   2022年净利润不低于55亿元   组合绩效系数≥1  

注：以上“净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的净利润，以上“销量”是指经审计的全年销量。

若公司组合绩效系数≥1，公司层面业绩考核指标达标，则可根据个人层面绩效考核结果，确定激励对象在各行权期可行权的股票期权数量；若公司业绩考核指标未达标，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，由公司注销。

若本计划有效期内任何一个行权期未达到行权条件，当期可行权的相应比例的股票期权不得递延到下一年行权，由公司统一注销。

2) 个人层面绩效考核要求

激励对象年度绩效评价结果划分为A、B、C、D、E五个档次，依据下表确定激励对象个人业绩考核结果是否合格：

是否合格   合格   不合格  
考评结果   A   B   C   D   E  
行权比例   100%   0%