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当前文风方面存在的问题，表现在下面，根子在上边。有的领导干部层层画圈，习惯当甩手掌柜，过手的文件不闻不问，把关责任流于形式。有的要求别人改文风，自己却喜欢高谈阔论、夸夸其谈，抓工作不明就里、大而化之。有的思维固化、不想创新，依赖老经验，习惯老方法，喜欢老风格，画地为牢，囿于框框。上有所好，下必甚焉。领导干部缺乏自觉和行动，不愿进行自我革命，甚至对下级的文风改进不以为然，文风终归难改。

文风问题，究其根源是责任心缺失、政绩观错位。在个别干部眼中，与其在提高个人综合素质上下苦功夫、硬功夫，不如“以不变应万变”来得容易；与其做过细工作，把情况摸清，把问题找准，拿出实实在在的干货，不如东抄西搬、走走过场；与其动真碰硬、压实责任、一抓到底，不如当“好好先生”，落个好人缘。如此以来，初心和使命也就在各种文字游戏中渐行渐远了。

徙木立信，以上率下。领导干部要有带头改的自觉，以刀刃向内勇气，对不良文风来一场大扫除。要从思想根源入手，强化理论武装，坚定理想信念，经常叩问初心，及时修正纠偏，不断砥砺忠诚干净担当的政治品格。要以实事求是为本，力戒形式主义、官僚主义，破除开会、发文、考核“三板斧”的路径依赖，多多深入基层、深入群众、深入实际，多用“身影”服务，少用“声音”指挥。对一些必要的发文、讲话，要勤动手、出思路、谈看法、把好关，拿出具体务实可操作的硬招、实招。领导干部带头，以身作则，当好示范，先改起来，改实一点，推动形成一级带一级、层层改文风的良好氛围，改文风才能改出新风、改出成效。

（四）讲群众听得懂的话

鲁义

群众的思想最鲜活，语言最生动。改进文风，就得从学好用好群众语言做起，多讲群众听得懂的话，办好群众最急需的事。

现实中，有的领导干部开会讲话，照本宣科、寻章摘句，台上讲得滔滔不绝，台下听得昏昏欲睡；有的干部到基层调研，对矛盾问题，顾左右而言他，只会说模棱两可的“官话”，不会说解决问题的白话；有的部门出台文件，“鼓励、引导、支持、推动”的空话讲了一堆，解决发展之痛、回应民生急需的“干货”却没几条。这些“没有灵魂”的讲话，如同一堵无形的墙，影响了干群关系，降低了党在群众中的威信。语言的背后是感情、是思想。不会说话是表象，本质还是心中没有装着群众。

“为民立言，唯真为美。”说真话、办实事，关键是与群众打成一片。多到田间地头、沉到生产一线，了解真实情况，听听群众有什么要求，看看企业有什么困难，拿出推进工作的真招实策，才能讲出“不怕过饭点”“一遍听不够”的话。比如，复学复课后，各项防控措施如何做到万无一失，让学生安心、家长放心？扩内需，一些地方发放的消费券，如何领得到、花得出，让群众使用更便利、更实惠？全球疫情蔓延，出口型企业物流受阻，产能上不来，该如何帮助企业渡过难关？对这些问题，如果习惯套用“万能句式”，老百姓的关切得不到回应，企业难题得不到纾解，即便讲得再多，也是白费功夫。

为文“接地气”，才会有底气；语言贴近群众，方能产生共鸣。领导干部要学会与不同群众打交道，言行一致、坦荡敞亮，善抓重点、以理服人，深入浅出地摆事实、讲道理，为用而讲、讲必有用，才能使听之者众，闻之者然，把话说到老百姓的心坎上。

（五）改文风要务求实效

鲁义

文贵务实。拟文件、作讲话，根本目的是解决问题、取得实效。改文风，绝不是为改而改、为变而变，最终是为了更好地开展工作、推动落实、加快发展。

当前，有的地方、部门起草文件、讲话，洋洋洒洒、耗时耗力，东拼西凑，裁剪克隆出一堆不咸不淡、不痛不痒的文件，看之无物，嚼之无味，用之无效。这些“正确的废话”“复制的措施”，写了等于没写，说了等于白说，毫无生命力可言，其归宿只能是“藏之名山”“束之高阁”。究其原因，关键在于重形式轻质量、重过程轻效果。