时尚汽车_汽车生活移动版

　　一是对2016至2019年人员离职情况进行统计分析，重点总结分析人员离职原因，并提出优化改进举措建议，编制形成离职分析报告。二是制定关键人才识别方案，组织各单位制定关键人才识别评价标准，开展关键人才识别工作。对各单位提报的关键人才清单评审并反馈存在的问题，要求进行完善。三是加强企业文化建设，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育以及“我和我的祖国”群众性主题教育活动，进一步增强员工的归属感和凝聚力。四是依托产学研合作项目，开展柔性引才；筹划并开展2020届校园招聘工作。

　　9.基层党建不扎实，党组织凝聚力不强

　　(17)针对党建工作表面化问题

　　一是结合主题教育，围绕基层党建工作不扎实、党建主体责任落实不力等问题开展专项整治，分层级认真查摆问题，制定“四个清单”，按计划推进。截止目前，公司层面查摆出的9个方面问题，已完成整改7项，正在持续推进2项；同步着手修订《党建考核办法》。二是纠正“三会一课”、组织生活会、党员活动日开展不规范等方面存在的问题，深入开展“党支部建设提升行动”，持续提升基层党建工作规范化、科学化水平。完成2019年度党支部“党员之家”建设情况检查验收和维护经费拨付。三是结合主题教育，组织好《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党党员教育管理条例》等制度的学习和贯彻落实，进一步提高政治站位，严肃党内政治生活。四是对个别子公司组织生活会不规范问题进一步核实，给予诫勉谈话1人次、批评教育4人次、检查反思5人次，并在内部进行通报，要求各级党组织要举一反三，进一步提高政治站位，严肃党内政治生活，杜绝类似问题再次发生。

　　(18)针对党务干部关注培养不够问题

　　一是组织有关会议，鲜明提出要强化对党务干部的关注和培养，注重在全公司范围内营造良好的氛围。二是对干部队伍情况进行分析研判和动议，根据工作需要，2019年8月以来，推动业务干部轮岗到党务岗位5人，推动党务干部轮岗到业务岗位1人。

　　(19)针对执行中央八项规定精神不严问题

　　一是在全公司范围内认真开展举一反三深入排查工作。经认真排查，基层党委专题会议核定，未发现同类问题，并将核查结果向公司党委进行了报告。二是结合主题教育，组织全体党员认真学习《党章》《中国共产党纪律处分条例》《关于贯彻落实中央八项规定精神深入推进作风建设实施细则》等内容，进一步正党风、肃纪律。三是强化对红色教育活动的管控，制定下发《关于规范党员外出开展教育活动的通知》，修订《公司基层党支部活动经费管理制度》，建立长效机制。

　　(四)落实巡视、审计等监督发现问题整改责任方面的问题

　　10.主体责任落得不实

　　(20)针对对巡视整改重视不够、标准不高问题

　　一是党委认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于巡视工作的重要论述，组织学习了李锦斌书记在省委“五人小组”会议听取巡视有关工作汇报时的讲话精神，进一步提高政治站位。二是立行立改，从本轮巡视反馈后，涉及巡视整改问题，党委以专项议题的形式召开会议8次，如巡视整改部署动员会、巡视整改方案研讨会、巡视整改工作推进会等，对巡视整改工作进行安排部署，进一步把思想和行动统一到中央、省委关于巡视整改工作的精神上来。三是强化巡视整改过程管控，制定《江汽集团公司巡视整改工作检查和督导办法》并严格执行；跟踪各项整改任务推进情况，对巡视整改进展缓慢和工作不力的单位进行提示并在相关会议上进行通报。

　　(21)针对对整改落实要求不严、督促不力问题

　　一是严格落实巡视整改党委书记“一把手”责任，公司19个基层党委积极动员部署，迅速成立巡视整改工作领导小组，制定巡视整改方案，压紧压实巡视整改工作责任。二是以开展形式主义官僚主义专项整治活动为契机，强化对巡视整改工作的跟踪督导。及时跟进各项整改任务推进情况，对巡视整改进展缓慢和工作不力的单位进行提示并在相关会议上进行通报。

　　11.问题整改质量不高

　　(22)针对敷衍整改问题