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　　一是加强理论学习，提高纪检人员主动履职意识。深入学习习近平总书记关于纪检监察的新思想新论断和上级纪委的有关文件精神，组织学习《纪检监察干部培训》系列课程，强化纪检人员担当意识。二是开展业务学习，提高纪检人员工作能力。集团层面选派人员参加中纪委、省纪委组织的专项培训12人次，同时主动与省纪委监委联系，选派人员参与上级单位巡视巡查、执纪监督审查工作实践锻炼，全面提升业务素质。三是建立规则，规范监督执纪问责程序。编制下发《江汽集团公司监督执纪工作规则实施细则(试行)》，严格规范开展问题线索处置；主动严肃办案，截至目前，集团公司纪委对违纪党员立案7起。四是成立4个案件复查组对2016年至2019年5月的信访件进行重新梳理复核，此项工作计划于12月中旬结束。

　　6.廉洁风险防范不严

　　(12)针对采购管理方面问题

　　一是集团各子公司承接股份公司供应商管理体系要求，完成对相关制度的梳理、承接。二是下属子公司完成杂支类(低值易耗品)重新招标工作，目前评标结果已公示。对个别子公司采购管理不规范事项重新进行调查处理，对相关人员严肃处理问责，共给予党纪政务处分13人次。三是廉洁从业警示教育在各单位有效开展。

　　(13)针对招标制度执行不严问题

　　一是完成《招标管理办法》《委托招标实施管理办法》《自主招标实施管理办法》《招标监督管理办法》《评标办法和评标委员会管理办法》等5个招标制度文本的修订工作，完善招标申请流程适用范围，增加中标公示及合同审批反馈流程节点。二是对个别招议标项目的规范性进行自查自纠并对违规事项进行追责问责，共给予通报批评4人次，经济处罚2人次。三是严格按制度流程规范开展招议标工作，并加强对招标过程的监督检查。

　　(三)落实党建工作责任、加强组织建设和选人用人方面的问题

　　7.党建工作责任制压得不紧，党建和经营“两张皮”问题比较突出

　　(14)针对重活动轻互动问题

　　一是认真贯彻落实中央及上级党委部署要求，扎实推进各项党建工作。严格督促落实基层党委按期换届工作，截止目前研究批准16家基层党委的换届工作。落实加强驻外机构党建工作要求开展相关工作；修订完成集团公司党委《党内评先评优管理办法》《基层党支部活动经费管理制度》《党费收缴使用管理办法》《员工座谈会管理办法》等制度规定。二是以解决党建与经营“两张皮”为重点，组织召开党建工作专题研讨会，与7家基层党委代表面对面研究交流，征求意见建议，在此基础上，形成集团公司党建品牌创建工作方案，印发品牌创建工作通知至20家基层党委，全面启动党建品牌创建工作。三是对基层党员示范岗、党组织攻坚项目开展情况进行梳理，召开研讨会，征求基层单位意见建议，编制完成《集团公司党员示范岗、党组织攻坚项目管理办法》(初稿)，待批准后组织实施。组织开展年度共建活动，党建搭台、业务唱戏，携手推动双方企业转型升级，共同实现高质量发展。四是依托集团党校，“请进来、走出去”等，组织开展3期党组织书记和党务工作者轮训。同时根据“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，组织开展1期专项培训。本年度共计340余人次参加了培训。

　　8.干部队伍建设缺乏统筹，推进年轻化专业化力度不够

　　(15)针对选人用人方面问题

　　一是为精准掌握选人用人政策，规范选人用人工作，扎实推进整改，公司组织部部长、业务主管前往上级部门开展专项咨询交流学习。二是已完成技术中心等6家单位二级组织结构的调整，审核乘用车营销公司组织结构调整的申请并反馈。三是针对各事业部研究院、大区三级机构开展调研，并形成建议方案。就《关于研究院所属部、营销公司所属大区机构设置的建议方案》征集相关事业部意见，并提出处置建议，下一步完善后报批。四是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范开展干部岗位民主推荐工作，并发布考察公告、进行公示等工作。2019年8月以来，集团公司共提拔任用中层干部18人，全部按规定开展了民主推荐工作，均按要求发布了考察公告。五是严格执行党委会议研究干部职务调整的规定，同时对涉及到的相关人员执行回避制度。

　　(16)针对人才流失问题