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　　报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人（含）以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。报考取消招聘计划岗位的人员，如本人同意，可在规定的时间内改报符合条件的未取消或核减计划的其他岗位。改报只进行一次。

　　（二）资格审查

　　区公开招聘教师的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

　　区教育和体育局应当选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。

　　应聘人员报名及笔试前的资格审查由区教育和体育局在网上进行。对拟进入面试范围人员的资格审查，由区教育和体育局负责。

　　按照笔试成绩，进入面试范围的应聘人员需向区教育和体育局提交身份证、《笔试准考证》、《济宁市事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘济宁市事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期免冠照片（与准考证照片同底版）3张及相关证明材料。相关证明材料主要包括：（1）国家承认的学历学位证书（非应届毕业生应聘的，提交2019年7月5日之前取得的学历学位证书）；（2）在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的《在职人员应聘证明信》；（3）留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门的学历学位认证；（4）我省高级技工学校（技师学院）高级班、预备技师班全日制毕业生应聘的还需提供户口簿及相应的职业资格证书；（5）岗位资格条件需要的教师资格证书、报到证等其他材料。

　　区教育和体育局还应审查应聘人员的任职回避情况。

　　经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　四、考试 

　　考试分为笔试和面试。

　　（一）笔试

　　笔试时间：2019年7月27日下午14:00-16:30

　　笔试地点见准考证。

　　考试内容为公共基础知识（包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等）和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

　　按照招聘计划和笔试成绩由高分到低分依次确定进入面试人选。面试人数按以下比例确定：招聘计划在10人以下的为1:3；10人（含）以上的为1:2。笔试人数达不到规定比例的，按实有笔试人数确定；笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。进入面试人员，应缴纳面试考务费70元。

　　面试人选确定后，由区教育和体育局公布。

　　（二）面试

　　面试由区教育和体育局负责组织实施。

　　面试采取说课的方式进行。面试室全程录音录像。

　　面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定考察人员名单；同一招聘岗位出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定；笔试成绩相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定考察人员名单。实际参加面试人数等于或少于岗位计划数（岗位计划数有核减的以核减后的岗位数为准），面试成绩低于面试组织实施部门所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不得进入考察范围。

　　五、考察体检 

　　按照招聘计划（岗位计划数有核减的以核减后的岗位数为准）和应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定考察人员名单。

　　考察工作由区教育和体育局负责组织实施。

　　考察参照《山东省公务员录用考察办法（试行）》（鲁人社发〔2018〕2号）执行。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见，报区教育和体育局。