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6、注重候选人体验和关系建立：HR朋友圈高频发布公司实时资讯，候选人看机会第一时间主动联系HR。

人才库基础应用指引和建议

通过小鹏汽车的案例，我们对于人才库的建设和使用总结了两个层面的建议：

1、功能模块层面：

在录入人才库时，应当建立候选人详细的标签画像。同时，Moka智能化招聘管理系统可以自主选择筛选条件配置项，建立完善的配置项，可以提升筛选效率和准确度。建议配置筛选条件（可快速识别锁定库内80%计划筛选群体）：候选人关键字、应聘职位、职位部门、归档原因、归档前阶段、渠道、来源、申请时间、归档时间、公司名称。

2、非功能模块层面：

操作建议一：发布职位时所属部门选择至少至二级部门;

操作建议二：已完成/关闭招聘职位下简历及时操作归档;

操作建议三：通用简历统一默认归档“系统公共人才库”，扩大全库资源共享面;

操作建议四：最大化应用“备注”、“归档原因说明”，进行优秀人员留痕记录;

操作建议五：A类人才/准A类人才，无论当期有无意向，均优先建立长期关系(如：加微信)。

诞生于2014年的小鹏汽车，在历经百年的汽车行业里是一个“新兵”，但年轻并不代表稚嫩，作为后起之秀，小鹏汽车在新技术、新理念之下，保持对传统的敬畏，坚信品质制造是基础，依靠强大的技术和高品质的产品，赢得了市场认可。

智能电动车的发展路径，却为人才方面带来了一定的挑战：与互联网行业的灵活快速截然相反，传统汽车行业更加注重稳健和标准化。如何找到这两方面的优秀人才，是每一个智能汽车业面对的难题。

无疑，小鹏汽车能够立足智能电动车行业，背后不仅仅是强大的技术支撑，优秀的人才团队也是关键。从初创到超过5000人的团队，小鹏汽车建立了一套完善的人才招聘和盘活体系，其中人才库的建设功不可没。