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在“新四化”大潮汹涌袭来的当今，吉利汽车聚力于自动驾驶、智能网联、新能源等相关技术的深入探索。今年5月，吉利汽车发布自主研发的“爬行者”智能系统，该系统可基于V2X技术，联动汽车、基础建设、运营商的海量数据信息完成自主泊车，成为自主品牌应用自动驾驶、智能网联相关技术的标杆产品之一。当前，L2级自动驾驶技术已全面覆盖吉利汽车旗下轿车、SUV与MPV等各类车型，量产车L2配置率和市占率名列前茅。而高端纯电品牌几何首款车型几何A自今年4月上市以来累计售出7571辆，9月销量为1184辆，实力诠释纯电出行“A选项”的品牌身份。

吉利汽车泊车辅助系统演示（图片来源：吉利汽车官网）

吉利汽车在“20200战略”中提出：到2020年实现年产销200万辆，进入全球汽车企业前十强，并且成为最具竞争力和受人尊敬的中国汽车品牌。沿着科技-汽车并线发展的路线执着前行，吉利汽车将拓展更为广阔的市场空间，实现“20200战略”目标指日可待。

员工企业共成长，“人才森林”助发展

“尊重人、成就人、幸福人”，是吉利汽车独到的人才观。“尊重人”——吉利汽车倡导创造“公平公开公正”的管理环境，鼓励各级员工相互沟通学习，彼此协作共赢，达成上下一心的良好工作氛围。“成就人”——通过设立管理、专业、技术和跨专业四条不同职业发展通道，吉利汽车达成了人尽其才的用人目的，确保员工与企业共同成长。“幸福人”——除提升薪酬待遇外，吉利汽车将更多管理精力投注于建立真诚坦荡的团队文化，力求帮助员工从工作中获得快乐。

在人才培养方面，吉利汽车的作为可圈可点。1997年吉利汽车在进入汽车行业的同期便筹办了吉利汽车工商学校，此后22年间陆续兴办浙江吉利汽车技工学校、北京吉利汽车学院等8所学校，不但为满足吉利汽车自身发展提供了大量人才储备，而且为全汽车行业的人力资源体系建设做出贡献。面对风云激变的市场环境，吉利汽车还建立起区域化、系统化、全方位的招聘渠道，积极招纳外部优秀人才，借助高端人才“大樟树”带动企业内部人才“小树苗”，一起成长为吉利汽车的“人才森林”。

北京吉利学院于2000年创建高职教育，2014年升格为本科高校（图片来源：北京吉利学院官网）

在战略、技术、人才的多重支持下，吉利汽车得以产出高性价比、高科技感、高竞争力的产品，树立起高端化的国产品牌形象。截至2019年上半年，吉利汽车8万元及以上售价产品销量占比超过70%，终端零售价位攀升，高价值产品已获市场充分认可。更值得欣喜的是，9月吉利汽车出口汽车2663辆，同比增长15%，海外市场亦对吉利汽车产品颇为青睐。一边着力打造高品质、高科技、高定位的高端化品牌——向上走，一边推动创新产品全面参与国际竞争——往外走，带来优秀而稳定的国内国际销量成绩。吉利汽车品牌和产品业已展现出蓬勃旺盛的生命力，矢志前行更将再创佳绩。