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陈芸回忆，遇到处理事情不妥当的时候，习近平最多问一句，了解一下情况，有时会说：“这样处理是不妥当的。”但他从来没有一句批评的话。

习近平对下属一向很宽容，也很理解，从来不对部属发脾气。如果部属工作有做错的地方，他总是动之以情、晓之以理地说服帮助。

习近平在用人导向上一直非常明确。他起用为人民谋福祉的人，起用忠诚担当能干事、干好事的人。为鼓励干部大胆做事，他建立了容错机制，只要为党为人民工作，他会谅解工作中出现的差错。

“晚一会儿吃饭有什么关系”

习近平对领导干部和普通同事的工作生活都非常关心。他很重视跟干部谈心，通过谈心了解干部、关心干部。他工作任务很重，但经常利用晚饭之后的时间找一些干部谈心，与大家充分交流。

平时领导干部要找习近平谈心，习近平从来没有拒绝过，都会一一安排到日程上。他有个小本子，时常会拿出来并对秘书说：“你看看，下周你能不能安排半天，我要和几位同志谈谈话。”他从不会嫌麻烦、怕惹事，总是愿意帮助干部解开疙瘩，化解烦恼。

不仅如此，习近平还非常善于听取大家意见。工作人员跟习近平出差，一路上有什么看法和情况都可以和他谈。到了地方，县委书记向他汇报工作，什么都可以讲，什么都可以问。他每一次主持会议，中间都不看时间，也不轻易打断别人发言。大家的发言他都会听，因此经常误过吃饭时间。但他总是说：“晚一会儿吃饭有什么关系，基层难得给我们反映点儿真实情况。”