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原标题：坚持新产品研发 才能使企业长盛不衰

　　一流的企业" target="_blank">企业始终奋斗在产品开发的推陈出新上。企业要长盛不衰，必须始终关注下一个十年，研发契合未来需求的新产品" target="_blank">新产品，让产品始终保鲜。但要如何布局，又如何实施？浙江亚太机电股份有限公司副总经理施正堂有一番想法。

　　记者：新产品研发要关注哪些点？

　　施正堂：新技术是新产品的灵魂。特别是在万物互联时代，企业更要关注智能产品的研发。就拿我们企业来说，亚太股份作为汽车制动系统龙头企业，从2015年起，便开始布局无人驾驶技术，从最初的车辆“自适应巡航系统”，到目前的5G无人驾驶核心部件研发，已实现三代技术革新，投入资金上亿元。目前，亚太股份已与五菱、一汽、奇瑞、吉利等汽车整车品牌商达成合作。

　　有这么大的改变，主要源于时代的更迭，技术的发展。随着互联网技术的发展，无人驾驶汽车成为未来汽车市场的潮流。我们只有主动拥抱新技术，才能生产符合时代发展的新产品。然而，新产品不是对传统产品的重新起底，我认为，应该是在传统产品基础上的数字化、智能化改造，从而使产品技术含金量更高，功能更强。

　　另一方面，企业也要考虑新产品的市场价值。只有真正被市场接受、受众认可的新产品，才能拥有强大生命力，确保企业生产一代、研发一代，实现新产品的升级迭代，同时也能为企业带来更广阔空间，实现消费者和企业的双赢。

　　记者：人才是研发主力，企业应引进哪些类型人才？该如何留住人才？

　　施正堂：随着新产品功能更加全面，对技术交融性的要求也更加突出，为此，对企业来说，技术复合型人才就显得尤为珍贵。

　　以汽车生产制造企业为例，我们倾向于招引既要懂机械类知识，又要懂电子类知识，甚至懂智能网联类知识的人才。也就是说，这类人才需要是专业领域“多面手”，熟悉有关新产品的各类知识。只有专业背景知识过硬，才能更好地驾驭新产品的研发、维修和更新，从而实现新产品引领新发展，新发展带来新动力。

　　就目前情况看，这类技术复合型人才在市场上非常稀缺。为此，为留住这些人才，企业要多方努力。一是要积极主动帮助人才争取当地优惠的人才政策，缴纳住房公积金，提供人才宿舍和公共配套，消除人才短期内不稳定因素，让人才在当地真正安家落户；二是要制定合理的人才晋升和薪酬制度，让人才有目标、有奔头、有期待；三是要主动关心爱护人才，努力为他们创造良好的工作生活环境。

　　记者：研发前期需要承担很大成本，后期又面临极大风险以及不确定性，政府在这方面应该如何鼓励企业加大研发力度？

　　施正堂：企业研发新产品，风险大、成本高，这个时候亟需政府“拉一把”。只有政企合力，企业研发新产品才更有动力。