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　　同时,在李文强所带领的江西团队的助推下,人保财险江西省分公司及各地市分公司也在多个方面取得了突出的成绩:2018年,人保财险江西省分公司获得由人保金服颁发的年度“感谢函”;2019年上半年,在全国仅有20个“直供精英奖”名额的情况下,江西省6家地市分公司均位列其中;2019年度人保财险江西省分公司直供自营业务破亿,排名全国第一;2020年,在疫情肆虐的第一季度,江西省分公司在减损任务中仍高居首位。

　　谈到如何打造一支能够始终保持高昂“战斗力”的团队,李文强将自己对团队的方法论归纳为三点,一是加强与各合作方的沟通,形成固有习惯,真正能够了解对方的需求;二是坚持任务的上传下达,令客户经理形成人人肩上有重担、人人头上有任务的自觉意识;三是强化内部的督导与竞赛,形成相互激励的良性竞争。

　　趁年轻 让自己始终走在成长之路上

　　“欲戴其冠,必承其重”。李文强所取得的成绩不仅是因为“治军有方”,更在于他自身的不断学习。作为江西区域的负责人,身处在“业务模式试验基地”,这就要求李文强需要掌握“十八般武艺”方能帮助公司不断在各个板块试点创新。不同的板块经常需要很长的时间来熟悉,但面对时间紧任务急的情况,李文强只能边实践边熟悉,并利用工作之余“挑灯学习”。以去年的仓配一体化试点项目为例,从项目最初的选址、建仓、签约,到南昌·华东一号仓正式成立入驻,再到模式搭建落地并完成江西·邦邦达物流全国首单,李文强均深度参与其中,并得到了相关领导及同事的认可。

　　在李文强看来,无论从事什么行业、在什么岗位,都不可避免的会有自己认为的压力和挑战,但所有的压力通过自己的努力都可以变为动力,所有的挑战通过自己的努力破解都会产生成就感。他强调,“趁年轻,朝着目标奋斗是一种不可多得的人生阅历,多给自己一些压力未必不是一件好事,虚心向身边优秀的人学习,让自己永远保持在成长的道路上才不会被‘后浪’推倒在沙滩上。“

　　对于未来,李文强坦言邦邦的企业文化也为其指明了努力的方向,即以更快、更好、更优为目标;以主动、责任、团队、创新为工作作风;以干事的激情、肯干事的态度,干成事的胆略为事业目标。世上无难事,只要肯攀登!李文强也将继续带领中南大区团队,在成就一番事业的道路上披荆斩棘、纵横驰骋。