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　　时代周报记者 宁鹏 发自上海

　　公募基金的鼠年开局，并未因疫情受到太大影响。

　　据平安证券统计，2月3日市场大幅调整后，市场持续反弹。截至时代周报记者发稿前，20%主动权益基金阶段收益率达到5%以上，已有90%主动权益基金收复春节后失地。

　　而2019年可谓基金行业的“收获之年”，在赚钱效应的推动下，主动权益类基金规模重新站上万亿元。其“千亿俱乐部”有三位成员，分别是易方达基金（1478.41亿元）、汇添富基金（1263.22亿元）、兴全基金（1073.88亿元）。

　　2月16日，某大型基金公司人士告诉时代周报记者，回顾公募基金的发展，会发现基金行业的权益类产品规模在持续增长。

　　易方达坚守权益类投资

　　时代周报记者注意到，昔日的千亿俱乐部成员中，仅有易方达一家坚守权益类投资。有的昔日千亿元成员，目前权益类规模跌至不到400亿元。

　　Wind数据显示，易方达摘下了2019年末非货币规模以及主动权益规模的“双料冠军”。

　　易方达成立于2001年4月，公司总部位于广州。

　　2月16日，接近易方达人士告诉时代周报记者，作为一家综合性的资产管理公司，非货币规模目前在业内领先。但作为一家公募基金，公司高管向来对于主动权益类基金的成绩最为重视。

　　上述接近易方达人士告诉时代周报记者，企业文化毫无疑问是易方达的核心竞争力。

　　易方达旗下主动权益类基金在多元化布局中坚守各自的风格和策略，价值投资风格产品整体表现十分突出。

　　“价值投资变得比以往任何时候更为重要，体现在投资中表现为对于细节的追求。”上述接近易方达人士对时代周报记者表示，自成立以来，易方达始终坚守“深度研究基础上的价值发现”的投资理念，追求长期稳健的超额回报。

　　确保投资理念得以执行的关键因素，则体现为人员的稳定。

　　易方达依靠较为完善的内部培养计划和薪酬体系，积极的激励机制，有效确保了核心人员的稳定性。较少直接引入其他基金公司的在任基金经理，多是公司自身培养的研究员，或引入外部研究员再提拔。

　　上述人士告诉时代周报记者，表现出色的基金经理可以成立自己的部门，这有利于形成百花齐放的风格。

　　“选股专家”汇添富

　　刚进入千亿俱乐部的兴全基金，规模增长最为惊人。2007年末，兴全基金规模仅为379亿元。

　　2月16日，一位资深业内人士告诉时代周报记者，从主动权益类基金的规模存量和发展速度两个角度来看，汇添富与易方达可谓一时瑜亮。

　　基金行业向来给人“强者恒强”的错觉，但从长期来看，其实是城头变幻大王旗，譬如，目前进入主动权益千亿俱乐部的三家公司，均非“老十家”基金公司。

　　汇添富基金管理有限公司成立于2005年2月，团队高管、投研和公司整体团队高度稳定是其一大特点。

　　上述资深业内人士告诉时代周报记者，基金行业的核心是人才，培养人才就像种树一样，一个优秀的基金经理成长往往需要5年以上。如果是职业经理人执掌，一般任期为3年或者5年，很难看到开花结果的希望。

　　2月16日，接近汇添富人士告诉时代周报记者，管理层的稳定，对于公司投资文化的传承尤为关键。目前的总经理不仅投研出身，还来自于公司的创业团队，参与了汇添富发展的整个周期。

　　同时，汇添富是业界选股标准最高的团队之一。所有进入二级股票池的个股，必须由公司内部研究人员实地调研后形成研究报告，重仓股更要求全方位的调研。

　　以“选股专家”为目标的汇添富，已形成一整套行之有效的独特个股研究方法。在执行较高选股标准的同时，也注重投资框架体系的构建。

　　其投资框架体系有两个突出特点：其一，强调“重点行业研究”与“重点领域基金投资”的正循环效应；其二，强调研究和投资的快速反应、无缝贴合。通过各个级别定期、不定期例会，持续打通投资和研究团队的思维和火花。

　　上述接近汇添富人士告诉时代周报记者，与某些基金公司基金经理各自为政不同，汇添富的基金经理之间的交流较多。

　　千亿俱乐部变迁

　　事实上，主动权益类投资向来被业内人士视为“皇冠上的明珠”。

　　按照基金分类，主动股票型基金、积极配置型混合基金、灵活配置型混合基金等三类基金通常被视为主动管理类权益基金。

　　截至2019年末，作为曾经的行业龙头，华夏基金股票型基金规模为1267.41亿元，混合型基金1074.7亿元，两类基金的规模均在千亿元以上，仍为行业的头部公司，规模与2007年末相比仍相差不大。

　　2007年末，华夏基金股票型基金的规模高达918亿元，混合型基金的规模更是高达1241亿元。