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　　“上次股权激励计划草案被部分股东否定，但长城汽车对人才的重视决心未变，此次再推激励计划明确表明了公司理念转变与机制创新的决心。人才一直是公司最为重视的财富之一，近年来长城汽车也不断引进各类核心技术专家及高级管理人才。人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来。”石金漫对记者说道。

　　华创证券表示，此次股权激励是长城汽车权力下放，优化治理的举措之一。在当前市场环境下，长城汽车需要群策群力来应对外部竞争。在行业探底过程中，公司通过股权激励提升员工士气，有利于提高员工积极性，进一步释放公司活力。