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　　而林敦本人，也成为福州大力发展新能源汽车产业和引进海外高层次人才的一个缩影。为了推动新能源汽车产业发展和引进海外高层次人才，福州市出台一系列政策措施，提供包括人才奖励、安家补贴、个税奖励、子女教育、医疗保障等全方位优惠与保障措施，在个人培养上也配备全方位跟踪方案，力争让引进的人才“来得了”“留得住”“干得好”。

　　不只是福州，深圳、青岛、宁德等地和“三大一强”等车企也在为吸引人才而开动脑筋。青岛在加拿大多伦多举办“青岛—加拿大汽车产业项目对接会”，吸引加拿大的优质项目和海归回国；宁德则以上汽和宁德时代两家龙头企业为依托，启动“三都澳人才计划”和“宁智回归”工程，吸引一批宁籍海归。

　　“留下”就要“用好”

　　谋划新能源汽车未来

　　“现在各方都在引进人才。早在2016年，北汽新能源就曾在美国举办汽车产业高层次人才联谊会；去年6月初，广汽集团在德国斯图加特、法国巴黎、北美等地举办多场招聘会；一汽集团联合领英中国推出‘海外征才解决方案’……这些都是非常好的现象。但如何给这些海外高层次人才提供充分发挥作用的平台和产业支撑，也非常重要。”林敦如是说。

　　中国人才研究会汽车人才专业委员会会长朱明荣认为，如何使用好海归人才，是一道躲不开的“必答题”。“一些就职新能源汽车产业的海归跟我们交流说，他们在企业里花20%的时间和精力就可以很好地完成本职工作，工作挑战性并不强，需要寻求更大的发展空间。”

　　在林敦看来，在世界新能源汽车产业发展行情看涨的大背景下，纯电动汽车产业如何实现由政府主导到市场驱动并闯关成功、燃料电池汽车产业如何在燃料电池关键零部件和关键材料的自主研发上取得进一步突破，是接下来需要努力的重点。“包括海归在内的国际化人才可以为我们带来一些经验和方法，我们也热切期盼有更多国际化人才投身到福州新能源汽车产业的建设中来。”林敦说。对于中国新能源汽车产业的发展，他充满信心。