时尚汽车_汽车生活移动版

　　“逼迫劳动者签署放弃休假声明或申请，也是用人单位侵害劳动者带薪休假权利的方式。”马宏记表示，“但劳动者一般很难有证据证明存在胁迫情形，因此受到胁迫时就要第一时间寻求法律保护。”

　　记者了解到，根据《企业职工带薪年休假实施办法》， 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　陈忠贵（化名）是深圳某置业公司职工，去年6月27日双方解除劳动合同。当天，陈忠贵手写“放弃声明”，载明“自愿放弃带薪年休假10天（2017年度），放弃2018年度调休1天的假期，并放弃以上11天假期的补偿”。

　　对此，陈忠贵称是公司要求必须签订，否则不开具离职证明，他被逼无奈才写下“放弃声明”。

　　法院认为，陈忠贵没有充分证据证明其自愿放弃年休假申请存在胁迫行为，故应认定自愿放弃年休假申请应是其真实意思表示。因此，在陈忠贵向罗湖法院请求公司支付其2017年全年10天和2018年5.5天共计15.5天未休年假工资16755.55元时，法院并未支持。

　　但陈忠贵声明中放弃的是2017年10天的年休假，并未对2018年年休假作出处分，公司也没有证据证明其已经安排休了2018年年休假。因此，陈忠贵主张的2018年未休年休假应予支持。

　　为何用人单位侵犯劳动者年休假权益的事件频频发生？“劳动者为了保住工作，往往会委曲求全，答应用人单位一些不合理的要求。”马宏记认为，此外，违法成本低也是重要原因。实际中侵害劳动者年休假权益的情形不少，但主要发生于企业内部，如果不是劳动者到劳动监察部门举报，往往难以发现，而最终寻求司法救济的原因也多因双方还存在其他矛盾。司法实践中，单独起诉要求支付未休年休假工资的案件很少。

　　如何保护自身休假权？马宏记提示，劳动者在工作期间应主动向用人单位申请年休假，最好通过书面方式申请或系统申请，且保留证据，同时注意单位有无足额支付休假期间工资。此外，还要留存自己工作年限的证据，如劳动合同、社保记录等。（工人日报—中工网记者 刘友婷）